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为切实加强中层干部管理与考核，精准反映中层领导干部履职能力及现存问题，公正评价中层干部德才表现与工作实绩，助力中层干部明晰差距、持续改进工作作风与履职能力。1月9日，贵州机电（集团）有限公司（以下简称“机电集团”）召开2024年度集团总部中层干部考核测评会。
机电集团党委委员、副书记、董事严桂萍主持会议，机电集团两级领导班子、各部门负责人及员工代表共35人参会。
会上，严桂萍指出，年度考核既是对个人全年工作的全面检查评价，又是寻找差距、改进措施、总结过去、谋划下一步工作的良好机遇，对于打造高素质的管理队伍，促进机电集团全面可持续发展具有重要的意义。
严桂萍表示，希望此次考评能够调动各位中层干部的积极性和主观能动性，相互学习交流，完善自我，取长补短，激励先进，鞭策后进。
10位中层干部立足岗位，围绕个人年度履职情况、取得的成绩和亮点、工作中存在的不足、公司“稳增年”制定的工作目标计划及措施进行述职。
与会人员按机电集团干部履职要求“敢担当、讲团结、勤沟通、重协作、强执行、谋发展、守原则、保廉洁”对10位中层干部进行无记名打分测评。
机电集团“质效年”的2024年已经圆满结束，“稳增年”的2025年正徐徐拉开序幕。此次中层干部考核测评会既是干部述职测评会，也是交流学习会。会议让大家全面知悉集团总部中层干部的工作开展状况，为上一年度工作画上圆满句号，促使中层干部亮工作、亮成绩、亮措施、亮思想，通过考核工作推动整个机电集团管理工作攀升到新的高度，以事业激励人才，用人才成就事业，进而让具备“敢担当、讲团结、勤沟通、重协作、强执行、谋发展、守原则、保廉洁”“想干事、能干事、干成事、不出事”“敢担当、善作为”品质的优秀干部与企业达成“共赢”。
供稿：机电集团
编辑：办公室
