田华强调，跟岗锻炼人员要做到以下三点。一是提高政治站位，深化思想认识。要充分认识跟岗锻炼的重要意义，端正态度、珍惜机会，在实践中增长才干、拓宽视野。要勇于走出舒适区，突破单一执行思维，培养全局意识与规划能力，实现从“依令行事”到“谋篇布局”的跨越。二是树立规矩意识，严格遵守接收企业的管理规定，展现良好的职业素养与精神风貌。三是注重方式方法，带着目标去、带着问题干、带着成果回，确保学习成果有效转化。

田华要求，各接收企业一是要通过传授经验、帮助成长、带动进步，助力跟岗人员快速适应工作环境、掌握工作流程、提升工作能力，同时积极学习跟岗人员带来的新思路和好方法，实现双向赋能、共同提升。二是要认真落实导师制，杜绝“走过场”，通过交任务、压担子促进学用结合；坚持“严管厚爱”原则，严格执行考勤、考核制度，定期听取思想汇报和工作总结，确保跟岗锻炼规范有序。三是要凝聚合力，强化跟踪问效机制，定期开展谈心调研，动态评估人员表现，以高度的责任感当好“引路人”，凝聚赋能人才成长的合力，为公司高质量发展筑牢人才根基。